So sind Sie im Rennen um Fachkräfte
vorne mit dabei
Wir stehen für innovative Lösungen im Recruiting-Bereich, die Ihre Suche nach qualifizierten Fachkräften vereinfachen und optimieren.
Mit unserem Fokus auf Social Recruiting, Active Sourcing und Automatisierung
mittels CRM, bieten wir eine hybride Lösung,
die Ihren administrativen Aufwand reduziert und Ihnen
hochwertige Kandidaten liefert.
Was ist Social Recruiting?
Unter Social Recruiting versteht man das Schalten von wirksamen Active Sourcing Jobanzeigen auf Facebook, Instagram und Co. Anders als mit Zeitungsanzeigen und auf Jobportalen kann man so auch Fachkräfte erreichen, die aktuell nicht proaktiv auf Jobsuche, aber wechselwillig sind
Die Vorteile von Social Recruiting
Qualifizierte Bewerber trotz Fachkräftemangel
Wir sprechen passende Mitarbeiter dort an,
wo sie täglich unterwegs sind -
in den Sozialen Medien und überzeugen sie von Ihrem Unternehmen.
Günstiger und schneller als über Headhunter
Da wir über unsere Werbeanzeigen auch passive Bewerber erreichen,
können wir auch wechselwillige Personen ansprechen und so effektiver offene Stellen besetzen.
Effektiver als Zeitungsanzeigen & Jobbörsen
Fachkräfte sind nicht arbeitslos!
- deshalb erreicht man sie über klassische Kanäle nicht.
Über Social Ads überzeugen wir sie von Ihrem Unternehmen.
Was unterscheidet uns von anderen
Social Recruiting Agenturen?
Wir liefern Ihnen nicht nur neue Bewerbungen, sondern wir haben den Prozess ergänzt -
Im Hintergrund werden Sie durch unser Bewerber-CRM massgeblich unterstützt und sparen dabei Zeit!
Gleichzeitig haben wir Employer Branding Strategien
im CRM integriert.
Sie verwalten, ihre Bewerbungen online und
mobile in unserer App -
überall, zu jeder Zeit, von jedem Ort!
Automatisierte Workflows unterstützen Sie nicht nur
in der Vorqualifizierung, sondern auch in
der Kommunikation mit Ihren Bewerbern.
Die "time-to-hire" und Ihr
interner Aufwand wird dadurch massgeblich reduziert!
Drag n'Drop über alle Kanäle
Über uns
Als Performance Marketing Agentur im 2022 gestartet,
haben wir 2022 unser Herz vollumfänglich dem
Active Sourcing und Employer Branding vermacht und unterstützen seither zahlreiche kleine und mittlere Unternehmen bei der Personalgewinnung und der Stärkung ihrer Arbeitgebermarke.
Unsere Dienstleistung und Automatisierung,
begleitet Sie auf der gesamten "Employer Jouney"
Unser Angebot
Wir finden die passenden Talente für Ihr Unternehmen!
Social Recruiting
Unser Social Recruiting Ansatz geht weit über das bloße Posten von Stellenanzeigen hinaus. Wir nutzen innovative Strategien, um potenzielle Kandidaten auf den relevanten Plattformen anzusprechen und eine starke Online-Präsenz für Ihr Unternehmen aufzubauen. Durch gezieltes Branding und zielgerichtete Kommunikation schaffen wir eine authentische Verbindung zu Top-Talenten, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Mit unserer Expertise im Social Recruiting können Sie sicher sein, dass Sie die richtigen Talente erreichen und langfristige Beziehungen aufbaue
Active Sourcing
Bei Active Sourcing überlassen wir nichts dem Zufall. Unser Team geht proaktiv auf die Suche nach den besten Kandidaten in Ihrem Fachbereich und baut einen Talentpool auf, der kontinuierlich aktualisiert wird. Wir nutzen innovative Suchtechnologien, professionelle Netzwerke und Datenbanken, um hochqualifizierte Fachkräfte zu identifizieren, anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch unser maßgeschneidertes Active Sourcing erhalten Sie Zugang zu einem exklusiven Pool an Kandidaten, die möglicherweise nicht auf herkömmlichen Plattformen zu finden sind.
Employer Branding
Employer Branding: Effektives Employer Branding ist entscheidend, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu halten. Wir helfen Ihnen dabei, eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln, die Ihre Werte, Kultur und Mission authentisch vermittelt. Mit einer maßgeschneiderten Strategie stärken wir Ihre Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt und positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Branche. Durch gezielte Maßnahmen – von ansprechenden Karriereseiten über kreative Unternehmenspräsentationen bis hin zu maßgeschneiderten Social Media Kampagnen – schaffen wir ein positives Image, das die richtigen Talente anspricht. Unser Ziel ist es, eine emotionale Verbindung zwischen Ihrem Unternehmen und potenziellen Bewerbern herzustellen, sodass Sie nicht nur die passenden Kandidaten finden, sondern auch eine loyale und engagierte Belegschaft aufbauen.
Automatisierung / CRM
Unsere Automatisierungslösungen mittels Customer Relationship Management System (CRM) revolutionieren Ihren gesamten Recruiting-Prozess, sowie weitere Schritte in der Employer Journey. Durch intelligente Automatisierung von wiederholbaren Aufgaben wie Terminplanung, Kommunikation und Auswahlprozessen sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen. Unser maßgeschneiderter Ansatz ermöglicht es Ihnen, den gesamten Bewerbungsprozess effizient zu verwalten, Kandidatenprofile zu analysieren und konsistente Interaktionen mit Bewerbern aufrechtzuerhalten. Mit unserer automatisierten CRM-Lösung können Sie sich auf strategische Aufgaben konzentrieren und gleichzeitig eine personalisierte und professionelle Candidate Experience bieten.
Welche Erfolge unsere Kunden erzielen
F.M. (Inhaber)
"Mit babanet haben wir endlich den Partner gefunden, der unsere Recruiting-Prozesse revolutioniert hat. Ihre hybride Lösung hat nicht nur die Qualität unserer neuen Mitarbeiter verbessert, sondern auch die Effizienz unseres gesamten Teams gesteigert. Eine wahre Bereicherung für jedes Unternehmen!"
J.H. (HR-Manager)
"Das Team von babanet hat bewiesen, dass sie die Spitzenreiter im Bereich des Social Recruiting, Active Sourcing und CRM-Automatisierung sind. Ihre innovative Herangehensweise hat uns geholfen, die besten Fachkräfte für unser Unternehmen zu gewinnen. Ich kann sie uneingeschränkt empfehlen!"
D.M. (Geschäftsführer)
"Absolut beeindruckt von der Professionalität und Effizienz dieses Unternehmens im Recruiting-Bereich. Dank ihrer hybriden Lösung haben wir nicht nur zeitnah hochqualifizierte Mitarbeiter gefunden, sondern auch unseren administrativen Aufwand erheblich reduziert. Ein absolutes Muss für jeden, der Top-Talente sucht!"
FAQ - Häufig gestellte Fragen zum Recruiting Prozess
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen reinkommen?
Wir benötigen in der Regel 1-2 Wochen von Kampagnenplanung bis Kampagnenstart. Nach dem Launch treffen die ersten Bewerbungen bereits innerhalb von 1-3 Tagen ein.
Was unterscheidet babanet von den anderen Anbietern?
Wir machen keine 08/15 Anzeigen, sondern gehen individuell auf unsere Kunden ein und erstellen Anzeigen, die die Zielgruppe auch wirklich anspricht. Ihr Nutzen? - Geringere Kosten pro Bewerbung.
Weiter haben wir den Recruitingprozess durch unser eigenes Recruiting-CRM im Hintergrund ergänzt. Durch drag n' drop der einzelnen Kandidaten im CRM, lösen Sie automatisierte Nachrichten an die Bewerber aus. Dies funktioniert nicht nur im CRM selbst, sondern auch via unserer eigenen App!
Mit dem CRM haben wir auch andere Employer Branding Massnahmen für Ihr Unternehmen integriert, z.B. Social Media Automatisierung, eine Lernplattform, u.v.m.
Funktioniert die Methode auch wirklich für uns?
Unsere Methode funktoniert branchenunabhängig & funktioniert gerade dort besonders gut, wo die klassischen Methoden scheitern.
Sollte es eine Stelle geben, die wir nicht besetzen können, dann kommunizieren wir das im Vorfeld im Rahmen unseres kostenlosen Beratungsgesprächs und lehnen den Auftrag ab.
Wie lange dauert es, bis eine Social Recruiting Kampagne läuft?
Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B.
- Sind eigene Medien (Bilder, Videos, etc.) vorhanden und werden uns zur Verfügung gestellt
- Sollen diese durch einen professionellen Fotografen (Partner v. babanet ) vorgängig aufgenommen werden
- Sind alle Punkte des Stellenprofils bekannt
- usw.
In der Regel dauert es ca. 10 Arbeitstage bis GoLive
Wo werden die Kampagnen ausgstrahlt resp. publiziert?
Das hängt ganz vom Stellenprofil ab, z.B. Bildungsgrad oder Alter
Wann könnte ich meine eigene Kampagne starten?
Sie füllen ganz einfach das Kontaktformular aus und wir nehmen umgehend mit Ihnen Kontakt auf. Im 15-30min Gespräch, finden wir heraus, ob wir zueinander passen - bei positivem Match kann es sehr schnell gehen
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